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營造多元性別友善醫護職場環境

一、研究目的:探索LGBTQ+臨床醫護人員之職場經歷、壓力源與因應策略,並提出多元性別友善醫療職場贏做建議,進而提升醫護職場多元性別友善氛圍。

二、訪談對象與模式:訪談對象為多元性別(LGBTQ+)臨床醫護人員,或擔任主管/管理階層之醫護相關人員(含自我認為為異性戀或LGBTQ+族群),採一對一,可選擇電訪或面對面訪談,時間約40至60分鐘。

三、本研究已通過台大醫院研究倫理委員會之審查(案號:202412009RINA)

 

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