一、研究目的：探索LGBTQ+臨床醫護人員之職場經歷、壓力源與因應策略，並提出多元性別友善醫療職場贏做建議，進而提升醫護職場多元性別友善氛圍。

二、訪談對象與模式：訪談對象為多元性別（ＬＧＢＴＱ＋）臨床醫護人員，或擔任主管／管理階層之醫護相關人員(含自我認為為異性戀或ＬＧＢＴＱ＋族群)，採一對一，可選擇電訪或面對面訪談，時間約40至60分鐘。

三、本研究已通過台大醫院研究倫理委員會之審查(案號：202412009RINA)

 台大營造多元性別友善醫護職場環境.pdf